Aujourd’hui, je veux parler de l’importance de faire un diagnostic global avant de transformer votre entreprise.
- Pourquoi transformer ?
Nouveaux enjeux sociétaux : RSE, QVCT, inclusion… Des sujets incontournables.
Concurrence : Se démarquer sur le marché et innover pour rester compétitif.
Évolution interne : Répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs.
♂️ Qualité de vie au travail : Attirer et retenir les talents grâce à un meilleur équilibre.
- Avant de se lancer, un diagnostic global est essentiel. Pourquoi ?
- Comprendre où vous en êtes : Observer les comportements, la communication, l’intégration des objectifs.
- Repérer les enjeux cachés : Identifier les obstacles qui pourraient ralentir le changement.
- Planifier une stratégie efficace : Avec une vue d’ensemble, la transformation est mieux préparée.
- Pourquoi global ?
Il est dit "diagnostic global", par ce que katell kaizen coaching prend en compte dans son observation et dans son analyse, de la situation actuelle, à la fois :
la vision, la stratégie et le degré de leadership présents, les rituels managériaux, la communication, l'ambiance de travail, la gestion de la supply-chain, la gestion du temps, la gestion de l'hygiène sécurité environnement (HSE) et qualité de vie au travail, (QVT - QVCT), le pilotage de la performance, et les pratiques RH.
Nous avons cette compétence ! C'est pour les organisations, une opportunité rare d'avoir d'un regard large sur leur organisation.
- Comment ça se passe ?
En présentiel pour observer et échanger sur le terrain : analyser les comportements managériaux et la communication.
À distance pour recueillir des informations, les données et mener des interviews à différents niveaux de l’organisation.
Prendre le temps de faire un diagnostic, c’est se donner les meilleures chances pour réussir une transformation sereine et efficace.
✨ Vous prévoyez une transformation ? Faites un diagnostic global pour garantir une stratégie solide.
✨Faire appel à Katell Kaizen Coaching en coaching des organisations.
Contactez-moi pour en discuter !
- Katell
